Därför publiceras listan på kandidater
Öppenhet i tillsättningar motverkar korruption och svågerpolitik – medborgarna kan granska sökande till de mycket välbetalda, eftertraktade och skattefinansierade toppjobben. Allt enligt andemeningen i offentlighetsprincipen. I exemplen som följer belyses, förutom att att Alan Schürer fick sparken, konsekvenserna för skattebetalarna.
Den tidigare stadsbyggnadsdirektören I Karlstads kommun bröt mot grundlagen och efterfrågade en reporters källa. Ansvariga på kommunen valde att gå den enkla vägen och köpa ut vederbörande. Nu ska en ny direktör rekryteras och en annan rekryteringsfirma anlitas.
Dolda rekryteringar och mörkande – en grogrund för vänskapskorruption
Ett av de mest flagranta exemplen på mörkande av kandidaters ansökningshandlingar till en offentlig tjänst, var tillsättningen av den förre VD på Karlstads flygplats Hans Wennerholm. Flera andra sökande, visade det sig när handlingarna äntligen lämnades ut, var mycket högt meriterade från flygbranschen. Handlingarna mörkades för skattebetalarna och tjänsten gick till den förre teknik och fastighetsdirektören i Karlstads kommun, som saknade all erfarenhet och kompetens från flygbranschen. (Wennerholm hade som teknik och fastighetsdirektör då medverkat i försäljningen av stadshuset till Mikael Solberg och det kan framstå som att tjänsten som flygplats-VD var en belöning strax innan pensionen.) Hela den smutsiga affären, där de ansvariga "tappade minnet" när de utfrågades, belystes i SVT:s Uppdrag Granskning.
Den dåvarande politiskt tillsatte ordföranden i flygplatsstyrelsen Mikael Lundström (L) hade heller inte någon kompetens i flygbranschen, och är nu vice ordförande i Karlstads El och Stadsnät. Lundström beslutade att mörka handlingarna för Sveriges Television som inte fick ta del av ansökningarna, utan fick gå till domstol. Men när SVT vann i kammarrätten och slutligen fick ta del av handlingarna, hade redan Wennerholm tillsatts som VD. Med en månadslön om drygt 80 000 kronor + pensionsavsättningar. Hade alla ansökningar lagts på bordet hade rekryteringen av Wennerholm blivit svår att motivera.
Sveriges Radio Värmland rapporterade om ledarskapet: https://sverigesradio.se/artikel/6941758
Region Värmlands katastrofrekrytering
I flera andra fall har rekryteringar av kommunala höga chefer visat sig vara dyrköpta för skattebetalarna. Ett exempel på en närmast katastrofal rekrytering var Anneli Snobl som rekryterades till Region Värmland och för tjänsten Regiondirektör, med en lön på drygt 155 000 kr/månad. En enkel internetsökning avslöjade att Snobl fått sparken redan 2015 i Göteborg. Men trots det anställdes Snobl i Region Värmland av bland andra regionrådet Fredrik Larsson (M). Endast ett och ett halvt år efter tillsättningen, upprepades historien i Värmland. Snobl fick sparken – igen. Än en gång fick skattebetalarna stå för kostnaden i ett rekryteringshaveri. Miljonerna rullade i avgångsvederlag och ersättningar.
Expressen rapporterade:
https://www.expressen.se/gt/direktorens-nya-toppjobb-efter-miljonfallskarmen/
https://www.expressen.se/gt/regiondirektoren-far-sparken-och-38-miljoner-i-fallskarm/
Sökande till offentliga tjänster
Var och en som söker en tjänst i offentlig verksamhet är väl medveten om att ansökningarna blir offentliga och allmänna handlingar.
Fotnot: Karlstads kommuns HR-direktör Gunilla Nilsson har medverkat till öppenhet och transparensen i tillsättningen av en ny statsbyggnadsdirektör och i framtida tillsättningar.
Rekryteringen genomförs av Testhuset och Karlstads kommun
Kandidater Statsbyggnadsdirektör
